Каждый пятый россиянин жалуется на противоречащие здравому смыслу запреты работодателей. Среди таких запретов были названы: "Запрещено не только отмечать, но и поздравлять коллег с праздниками", "Не разрешают есть рыбу и пить кофе. Запах рыбы раздражает начальника, а запах кофе – жену начальника", "Запрещено смеяться".
Каждый пятый россиянин, имеющий постоянную работу, жалуется на противоречащие здравому смыслу запреты работодателей. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного рекрутинговым порталом SuperJob.ru.
Среди запретов, вызвавших недовольство работников, оказались, в частности, такие: "Запрещено не только отмечать, но и поздравлять коллег с праздниками", "Не разрешают есть рыбу и пить кофе. Запах рыбы раздражает начальника, а запах кофе - жену начальника", "Нельзя на стол положить телефон. Нельзя носить на руке больше трех колец. А однажды сотрудник пошел в туалет и пробыл там около 20 минут. Это записали как замечание", "Запрещено смеяться".
Между тем, многие жалобы респондентов вызвали недоумение у организаторов опроса. Например, многие выразили недовольство необходимостью соблюдать дресс-код ("Деловая одежда утомляет") и находиться в офисе до конца рабочего дня ("Сидеть до последней минуты, когда работы нет вообще").
75 процентов респондентов не отмечают каких-либо абсурдных запретов на своих предприятиях. Среди вариантов ответов довольных работников: "Боже упаси от таких запретов. У нас адекватный начальник" и "В нашей компании вообще нет запретов, хоть на ушах ходи". Оставшиеся четыре процента опрошенных затруднились с ответом на вопрос.
Я не против был бы, даже прикольно какая дурь у моего босса есть в башке и что от него можно ожидать, если работодатель исполняет все обязательства перед работником установленные ТК РФ и иными законами содержащими нормы трудового права.
В противном случае, это конфликт интересов, с одной стороны самодурство, а с другой основанный на законе.
И в этом случае пусть "вешается" работодатель, если, конечно, у работника "рыло не в пуху"
да жесть начинается, например когда говорят что введут "корпоративную аську", или когда 20 человек сидят и делают вид что чем-то заняты, потому что стоит зевнуть от скуки и ты уже попал в зону недоверия, или когда твои брюки не отвечают понятию "офисные" у твоего начальника, хотя его понятия тебе принимать просто стрёмно, а выговаривая ему свою точку зрения, даже после рабочего дня, становишься мишенью, даже не смотря на отлично выполненную работу и хорошие показатели. конечно можно говорить о трудовом кодексе, но это лишь утопия в 90% случаях. подобные проявления самодурства зачастую являются проверкой сотрудника на лояльность, что конечно не имеет ничего общего с лояльностью( называть баранов лояльными язык не поворочивается), но зачастую руководителей не выбирают, что грустно.
Каждый пятый россиянин пожаловался на дурацкие запреты работодателей
Каждый пятый россиянин жалуется на противоречащие здравому смыслу запреты работодателей. Среди таких запретов были названы: "Запрещено не только отмечать, но и поздравлять коллег с праздниками", "Не разрешают есть рыбу и пить кофе. Запах рыбы раздражает начальника, а запах кофе – жену начальника", "Запрещено смеяться".
Каждый пятый россиянин, имеющий постоянную работу, жалуется на противоречащие здравому смыслу запреты работодателей. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного рекрутинговым порталом SuperJob.ru.
Среди запретов, вызвавших недовольство работников, оказались, в частности, такие: "Запрещено не только отмечать, но и поздравлять коллег с праздниками", "Не разрешают есть рыбу и пить кофе. Запах рыбы раздражает начальника, а запах кофе - жену начальника", "Нельзя на стол положить телефон. Нельзя носить на руке больше трех колец. А однажды сотрудник пошел в туалет и пробыл там около 20 минут. Это записали как замечание", "Запрещено смеяться".
Между тем, многие жалобы респондентов вызвали недоумение у организаторов опроса. Например, многие выразили недовольство необходимостью соблюдать дресс-код ("Деловая одежда утомляет") и находиться в офисе до конца рабочего дня ("Сидеть до последней минуты, когда работы нет вообще").
75 процентов респондентов не отмечают каких-либо абсурдных запретов на своих предприятиях. Среди вариантов ответов довольных работников: "Боже упаси от таких запретов. У нас адекватный начальник" и "В нашей компании вообще нет запретов, хоть на ушах ходи". Оставшиеся четыре процента опрошенных затруднились с ответом на вопрос.
Я не против был бы, даже прикольно какая дурь у моего босса есть в башке и что от него можно ожидать, если работодатель исполняет все обязательства перед работником установленные ТК РФ и иными законами содержащими нормы трудового права.
В противном случае, это конфликт интересов, с одной стороны самодурство, а с другой основанный на законе.
И в этом случае пусть "вешается" работодатель, если, конечно, у работника "рыло не в пуху"
да жесть начинается, например когда говорят что введут "корпоративную аську", или когда 20 человек сидят и делают вид что чем-то заняты, потому что стоит зевнуть от скуки и ты уже попал в зону недоверия, или когда твои брюки не отвечают понятию "офисные" у твоего начальника, хотя его понятия тебе принимать просто стрёмно, а выговаривая ему свою точку зрения, даже после рабочего дня, становишься мишенью, даже не смотря на отлично выполненную работу и хорошие показатели. конечно можно говорить о трудовом кодексе, но это лишь утопия в 90% случаях. подобные проявления самодурства зачастую являются проверкой сотрудника на лояльность, что конечно не имеет ничего общего с лояльностью( называть баранов лояльными язык не поворочивается), но зачастую руководителей не выбирают, что грустно.