Суд изъял в отделе кадров парижского "Диснейленда" личные дела сотрудников, чтобы проверить их на предмет признаков расизма. Организация "SOS расизм" сообщила властям, что в документации "Диснейленд" делит сотрудников на четыре категории: африканцы, североафриканцы, выходцы из стран Карибского бассейна и европейцы.
Суд изъял в отделе кадров парижского "Диснейленда" личные дела сотрудников, чтобы проверить их на предмет признаков расизма. Об этом 4 ноября сообщает AFP.
Организация "SOS расизм" подала в суд жалобу, в которой говорится, что в своей документации "Диснейленд" делит сотрудников на четыре категории: африканцы, североафриканцы, выходцы из стран Карибского бассейна и европейцы. "SOS расизм" утверждает, что "Диснейленд" якобы принимает на работу преимущественно белых людей, обосновывая это тем, что большинство посетителей парка развлечений - белые.
По словам борцов с расовой дискриминацией, администрация "Диснейленда" требует, чтобы выходцы из заморских департаментов Франции отмечали факт своего "заморского" происхождения в анкетах соискателей. По мнению истцов, это нужно администрации для того, чтобы "отсекать" приток работников из департаментов с преимущественно чернокожим населением.
Если достоверность представленных "SOS расизм" сведений подтвердится, администрацию "Диснейленда" ожидает наказание. Французское законодательство содержит очень жесткие запреты на сбор информации о расовой принадлежности людей. Эту информацию нельзя собирать даже в целях борьбы с дискриминацией.
Парижский "Диснейленд" заподозрили в расизме
Суд изъял в отделе кадров парижского "Диснейленда" личные дела сотрудников, чтобы проверить их на предмет признаков расизма. Организация "SOS расизм" сообщила властям, что в документации "Диснейленд" делит сотрудников на четыре категории: африканцы, североафриканцы, выходцы из стран Карибского бассейна и европейцы.
Суд изъял в отделе кадров парижского "Диснейленда" личные дела сотрудников, чтобы проверить их на предмет признаков расизма. Об этом 4 ноября сообщает AFP.
Организация "SOS расизм" подала в суд жалобу, в которой говорится, что в своей документации "Диснейленд" делит сотрудников на четыре категории: африканцы, североафриканцы, выходцы из стран Карибского бассейна и европейцы. "SOS расизм" утверждает, что "Диснейленд" якобы принимает на работу преимущественно белых людей, обосновывая это тем, что большинство посетителей парка развлечений - белые.
По словам борцов с расовой дискриминацией, администрация "Диснейленда" требует, чтобы выходцы из заморских департаментов Франции отмечали факт своего "заморского" происхождения в анкетах соискателей. По мнению истцов, это нужно администрации для того, чтобы "отсекать" приток работников из департаментов с преимущественно чернокожим населением.
Если достоверность представленных "SOS расизм" сведений подтвердится, администрацию "Диснейленда" ожидает наказание. Французское законодательство содержит очень жесткие запреты на сбор информации о расовой принадлежности людей. Эту информацию нельзя собирать даже в целях борьбы с дискриминацией.