В ФРГ женщины получают меньше мужчин: в частном секторе разница в зарплатах достигает 23 процентов. В госсекторе она меньше - 7 процентов. Неравенству в доходах, соответствует карьерное неравенство: в частном секторе женщины редко занимают руководящие посты, а на госслужбе женщин-руководителей столько же, сколько мужчин.
В Германии женщины получают меньше мужчин, в особенности это касается частного сектора, где разница между зарплатами достигает 23 процентов, сообщает Associated Press со ссылкой на данные федеральной статистической службы ФРГ. В госструктурах разница значительно меньше - 7 процентов.
Неравенству в доходах соответствует карьерное неравенство: так, в частном секторе, где разрыв между уровнем зарплат высок, женщины редко занимают руководящие должности, в то время как на госслужбе женщин-руководителей почти столько же, сколько мужчин.
Тем не менее, в государственных структурах также наблюдаются значительные различия в зависимости от профессии. В индустрии и в сфере образования разница в зарплатах может в два раза превышать средний показатель и достигать 15 процентов. А вот в области госуправления или соцобеспечения разрыв в зарплатах составляет 8 процентов.
Согласно данным исследования, в сфере образования почти все низкоплачивыемые должности преимущественно заняты женщинами, в то время как высокооплачиваемые места преподавателей в специализированных высших учебных заведениях и университетах, как правило, занимают мужчины.
Немецкие предприниматели экономят на женщинах
В ФРГ женщины получают меньше мужчин: в частном секторе разница в зарплатах достигает 23 процентов. В госсекторе она меньше - 7 процентов. Неравенству в доходах, соответствует карьерное неравенство: в частном секторе женщины редко занимают руководящие посты, а на госслужбе женщин-руководителей столько же, сколько мужчин.
В Германии женщины получают меньше мужчин, в особенности это касается частного сектора, где разница между зарплатами достигает 23 процентов, сообщает Associated Press со ссылкой на данные федеральной статистической службы ФРГ. В госструктурах разница значительно меньше - 7 процентов.
Неравенству в доходах соответствует карьерное неравенство: так, в частном секторе, где разрыв между уровнем зарплат высок, женщины редко занимают руководящие должности, в то время как на госслужбе женщин-руководителей почти столько же, сколько мужчин.
Тем не менее, в государственных структурах также наблюдаются значительные различия в зависимости от профессии. В индустрии и в сфере образования разница в зарплатах может в два раза превышать средний показатель и достигать 15 процентов. А вот в области госуправления или соцобеспечения разрыв в зарплатах составляет 8 процентов.
Согласно данным исследования, в сфере образования почти все низкоплачивыемые должности преимущественно заняты женщинами, в то время как высокооплачиваемые места преподавателей в специализированных высших учебных заведениях и университетах, как правило, занимают мужчины.